Bringt lokale Auffindbarkeit auch beim Recruiting etwas?
Kurz und einfach erklärt
Ja. Pflegekräfte suchen Arbeit meist in der Nähe. Ein kurzer Weg zur Arbeit ist ihnen wichtig.
Wer in Ihrer Region eine Stelle in der Pflege sucht, soll Ihre Seite für Bewerber finden.
Darum denken wir an beide Gruppen. An Menschen, die Pflege suchen. Und an Menschen, die in der Pflege arbeiten wollen. Beide suchen mit anderen Worten. Eine gute Seite hilft beiden.
Sehr viel sogar, und das wird oft unterschätzt. Pflegekräfte suchen Arbeitsplätze ganz überwiegend regional, weil kurze Arbeitswege und die Vereinbarkeit mit dem Privatleben bei der Stellenwahl eine große Rolle spielen. Wer in Ihrer Region nach einer Stelle in der Pflege sucht, soll genau auf Ihren Karrierebereich stoßen und nicht auf den eines überregionalen Trägers.
Deshalb richten wir die lokale Auffindbarkeit bewusst doppelt aus: einmal für Menschen, die Pflege für sich oder Angehörige suchen, und einmal für Menschen, die in der Pflege arbeiten wollen. Beide Zielgruppen suchen ortsbezogen, aber mit anderen Begriffen und Erwartungen. Eine durchdachte Struktur bedient beide, sodass Ihre Investition in Sichtbarkeit gleich zweifach wirkt, für die Klientengewinnung und die Personalgewinnung.