Ein Pflegeheim trifft auf eine der schwersten Entscheidungen einer Familie und gleichzeitig auf den härtesten Personalmarkt der Pflege. Wir bauen Websites, die Angehörigen die Aufnahme erleichtern und Ihre Einrichtung im Wettbewerb um Pflegefachkräfte als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
Diese Seite ist für stationäre Pflege. Gemeint sind Heime, in denen Menschen wohnen und gepflegt werden.
Ihre Website spricht Angehörige und Pflegekräfte an. Angehörige suchen einen Platz. Pflegekräfte suchen eine Stelle.
Angehörige sehen Wohnbereiche, Zimmer und den Alltag im Haus. Mit einem Formular fragen sie nach einem freien Platz.
Für Bewerber bauen wir eine Karriereseite. Ihre Stellen pflegen Sie dort selbst. Die Bewerbung geht kurz und am Handy.
Wir achten auf Barrierefreiheit und Datenschutz. Das erste Gespräch ist kostenfrei. Schreiben Sie uns oder rufen Sie uns an.
barrierearm
für Senioren lesbar
2 Wege
Angehörige und Pflegekräfte
AA
barrierefrei nach WCAG 2.2
1 Werktag
Rückmeldung auf Ihre Anfrage (in der Regel)
Festpreis · netto zzgl. MwSt.
Starter-Onepager 1.490 €, komplette Einrichtungs-Website 2.480 €, Karriereseite als Erweiterung 1.490 € — jeweils einmaliger Festpreis netto. Laufendes Pflege-Marketing ab 490 € pro Monat, Website-Wartung ab 49 € pro Monat. Jedes Projekt beginnt mit einem kostenfreien Erstgespräch.
Preisstand: September 2026. Laufende Leistungen sind einzeln buchbar und monatlich kündbar, eine Mindestlaufzeit gibt es nicht.
Für eine stationäre Pflegeeinrichtung ist die Website weit mehr als eine digitale Visitenkarte. Sie ist der erste Ort, an dem Angehörige sich ein Bild machen, wenn die häusliche Versorgung nicht mehr ausreicht und ein Heimplatz gesucht wird. Sie ist zugleich das wichtigste Werkzeug im Wettbewerb um Pflegefachkräfte, der den Betrieb vieler Einrichtungen begrenzt. Größere Einrichtungen unterscheiden sich dabei deutlich von ambulanten Diensten oder kleinen Wohngemeinschaften: Es geht um mehrere Wohnbereiche, ein vielschichtiges Leistungsspektrum von Kurzzeit- über Verhinderungs- bis zur Dauerpflege, oft mehrere offene Stellen gleichzeitig und um die transparente Darstellung von Qualität und Sicherheit. Auf unseren Seiten zur Pflege-Website und zur Karriereseite für Recruiting finden Sie die grundlegende Herangehensweise, die wir hier auf die Besonderheiten der stationären Pflege übertragen.
Eine stationäre Pflegeeinrichtung spricht über ihre Website zwei sehr unterschiedliche Zielgruppen mit gegensätzlichen Bedürfnissen an. Auf der einen Seite stehen Angehörige, die häufig unter Zeitdruck und emotionaler Belastung einen Heimplatz suchen. Sie brauchen Orientierung, Vertrauen und das Gefühl, ihr Familienmitglied in gute Hände zu geben. Auf der anderen Seite stehen Pflegefachkräfte, Pflegehelfer, Auszubildende und Quereinsteiger, die einen Arbeitgeber suchen, der ihre Arbeit wertschätzt und faire Bedingungen bietet. Eine Website, die nur eine dieser Gruppen anspricht, verschenkt die Hälfte ihres Potenzials. Wir gestalten die Website so, dass beide Wege klar getrennt, aber gleichwertig sichtbar sind.
Die Aufnahme in eine Einrichtung ist eine Vertrauensentscheidung, die selten allein getroffen wird. Meist sind Kinder, Ehepartner und gelegentlich auch der Hausarzt oder der Krankenhaussozialdienst beteiligt. Diese Personen recherchieren online und vergleichen mehrere Einrichtungen, bevor sie überhaupt anrufen. Ihre Website muss in dieser Vergleichsphase überzeugen, indem sie transparent zeigt, wie das Leben in Ihrem Haus aussieht: die Wohnbereiche, die Verpflegung, die Tagesstruktur, das Betreuungs- und Therapieangebot und vor allem die Menschen, die dort arbeiten. Wer erst beim persönlichen Besuch überzeugt, hat in der digitalen Vorauswahl oft schon verloren.
Auf der Personalseite ist die Lage angespannt. In der Altenpflege bleiben offene Stellen im Bundesdurchschnitt überdurchschnittlich lange unbesetzt (Bundesagentur für Arbeit). Eine Einrichtung, die ihre Stellen nicht besetzen kann, muss im schlimmsten Fall Wohnbereiche schließen oder Plätze sperren. Die Karriereseite ist deshalb kein Marketing-Luxus, sondern ein betriebswirtschaftlicher Faktor ersten Ranges. Sie muss Ihre Einrichtung als Arbeitgeber sichtbar machen, offene Stellen aktuell halten und Bewerbungen so einfach wie möglich machen.
Angehörige treffen ihre Entscheidung anhand weniger, aber entscheidender Eindrücke. Wirkt das Haus gepflegt und einladend? Werden die Bewohner als Menschen mit Biografie und Bedürfnissen gesehen? Gibt es ein erkennbares Konzept für Betreuung, Aktivierung und im Bedarfsfall für die Begleitung von Menschen mit Demenz? Ist die Verpflegung gut, gibt es Therapieangebote, wie ist die ärztliche Versorgung organisiert? Eine gute Einrichtungs-Website beantwortet diese Fragen mit echten Bildern, klaren Texten und einer Struktur, die auch unter Stress leicht zu erfassen ist.
Vorstellung der einzelnen Wohnbereiche, der Einzel- und Doppelzimmer und der Gemeinschaftsflächen mit echten Fotos. Angehörige sehen, wie ihr Familienmitglied wohnen wird.
Ihr Verständnis von würdevoller Pflege, Aktivierung und Teilhabe, beschrieben in verständlicher Sprache. Spezielle Konzepte für Demenz oder Palliativbegleitung gehören klar dargestellt.
Dauerpflege, Kurzzeitpflege, Verhinderungspflege und gegebenenfalls Tagespflege übersichtlich erklärt, damit Angehörige sofort sehen, welche Versorgung Sie anbieten.
Darstellung der Mahlzeiten, der Aktivitäten und des Tagesablaufs. Diese Alltagsdetails geben Angehörigen ein konkretes, beruhigendes Bild vom Leben im Haus.
Transparente Information zu Pflegegrad, Eigenanteil und dem Ablauf der Aufnahme. Ein klarer Aufnahmeprozess senkt die Hemmschwelle für die Kontaktaufnahme.
Telefon, Rückrufwunsch und ein Anfrageformular für freie Plätze, jederzeit erreichbar. In der akuten Situation zählt jeder Tag.
Angehörige wollen sehen, wie ihr Familienmitglied wohnen und leben wird, bevor sie zum ersten Mal anrufen. Wir bauen für jeden Wohnbereich eine klare Vorstellung mit echten Fotos der Zimmer, der Gemeinschaftsflächen und des Tagesablaufs. So entsteht schon in der Vergleichsphase ein konkretes, beruhigendes Bild Ihres Hauses.
Stationäre Einrichtungen konkurrieren um dieselben Pflegefachkräfte wie Kliniken, ambulante Dienste und andere Heime in der Region. Wer hier nur eine Stellenanzeige auf einer Unterseite versteckt, verliert. Wir bauen für Ihre Einrichtung eine vollwertige Karriereseite, die Ihr Haus als Arbeitgeber präsentiert und nicht nur Stellen auflistet. Pflegekräfte wollen wissen, in welchem Team sie arbeiten, wie die Dienstpläne gestaltet sind, welche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt und wie Ihre Einrichtung mit Belastung und Wertschätzung umgeht. Diese Fragen beantworten wir glaubwürdig und konkret, mit Stimmen aus dem Team und einem ehrlichen Blick auf den Arbeitsalltag.
Größere Einrichtungen haben oft mehrere offene Stellen gleichzeitig, von der Pflegefachkraft über die Pflegehilfskraft und die Betreuungskraft bis zur Hauswirtschaft, zum Sozialdienst und zur Ausbildung. Diese Stellen müssen übersichtlich, filterbar und aktuell dargestellt werden. Wir richten ein einfaches Stellenverzeichnis ein, das Sie selbst pflegen können, sowie eine Online-Bewerbung, die in wenigen Minuten und mobil funktioniert. Wer den Bewerbungsprozess verkompliziert, verliert Kandidaten an Einrichtungen mit einfacheren Wegen. Mehr zu unserem grundsätzlichen Vorgehen lesen Sie auf der Seite Karriereseite und Recruiting; wie Sie den Nachwuchs erreichen, zeigt der Beitrag zur Pflegefachassistenz 2027.
Echte Einblicke in Wohnbereiche, Dienstpläne und das Miteinander im Team. Pflegekräfte wollen wissen, wo und mit wem sie arbeiten, bevor sie sich bewerben.
Ein pflegbares Stellenverzeichnis für Pflegefachkräfte, Helfer, Betreuung, Hauswirtschaft und Ausbildung, das Sie ohne technische Kenntnisse aktuell halten.
Eine eigene Sektion für Auszubildende und Quereinsteiger, die Perspektiven und Förderung in der generalistischen Pflegeausbildung verständlich aufzeigt.
Eine kurze Bewerbung mit Name, Kontakt und ein paar Sätzen, mobil und ohne Hürden. Den vollständigen Lebenslauf klären Sie im persönlichen Gespräch.
Größere Einrichtungen haben selten nur eine offene Stelle. Pflegefachkraft, Helfer, Betreuungskraft, Hauswirtschaft, Sozialdienst und Ausbildung müssen gleichzeitig sichtbar, aktuell und filterbar sein. Wir richten ein Verzeichnis ein, das Sie ohne technische Kenntnisse pflegen: neue Stellen anlegen, besetzte deaktivieren, Texte anpassen. Die Schnellbewerbung in wenigen Minuten daneben senkt die Hürde auf ein Minimum.
Doppelter wirtschaftlicher Hebel
Angehörige und auch Aufsichtsbehörden achten zunehmend auf Transparenz. Die Ergebnisse der Qualitätsprüfungen durch den Medizinischen Dienst sind öffentlich, und viele Angehörige beziehen sie in ihre Entscheidung ein. Eine Einrichtung, die offen mit Qualität umgeht, ihr Qualitätsverständnis erläutert und Ansprechpartner für Fragen benennt, baut Vertrauen auf. Wir helfen Ihnen, diese Inhalte so darzustellen, dass sie Sicherheit vermitteln, ohne in Marketing-Floskeln zu verfallen. Wichtig ist dabei, keine Versprechen zu machen, die sich nicht halten lassen, sondern ehrlich und nachvollziehbar zu kommunizieren, wofür Ihre Einrichtung steht. Wie sich Prüfergebnisse verständlich aufbereiten lassen, beschreibt der Beitrag zur Qualitätsprüfung 2026 auf der Website.
Zur Transparenz gehört auch die klare Darstellung von Trägerschaft, Leitbild und Ansprechpartnern. Wer leitet die Einrichtung, wer ist für die Pflege verantwortlich, an wen wenden sich Angehörige mit Anliegen? Diese Informationen wirken unaufgeregt, schaffen aber Glaubwürdigkeit. Gerade konfessionelle oder gemeinnützige Träger profitieren davon, ihr Wertefundament sichtbar zu machen, weil viele Familien bewusst nach einer Einrichtung mit einem bestimmten Profil suchen.
Ein Bildkonzept und ein Tonfall, die Bewohner als Menschen mit Biografie zeigen. Vertrauen entsteht, wenn Angehörige spüren, dass hier mit Respekt gearbeitet wird.
Platzanfragen und Bewerbungen enthalten Gesundheits- und Personaldaten. Datensparsame Formulare, verschlüsselte Übertragung und Hosting in Deutschland schützen sie.
Angehörige und Pflegekräfte finden ihren Weg ohne Umweg. Beide Zielgruppen werden sichtbar bedient, statt eine von beiden zu verschenken.
Die Website einer stationären Einrichtung erreicht ein breites Publikum: ältere Ehepartner der Bewohner, deren erwachsene Kinder, professionelle Vermittler aus Kliniken und Beratungsstellen sowie Bewerber jeden Alters. Viele dieser Menschen haben eingeschränktes Sehvermögen, motorische Einschränkungen oder navigieren ungeübt im Internet. Barrierefreiheit ist deshalb nicht nur eine Anforderung des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes, sondern erweitert Ihre erreichbare Zielgruppe spürbar. Wir entwickeln nach WCAG 2.2 auf Niveau AA. Was das im Detail bedeutet, erläutert die Seite zur Barrierefreiheit in der Pflege.
Der Datenschutz ist in der stationären Pflege besonders heikel, weil über die Website regelmäßig Gesundheitsdaten ausgetauscht werden, etwa in Platzanfragen mit Angaben zu Pflegegrad und Erkrankungen oder in Bewerbungen mit sensiblen persönlichen Angaben. Diese Daten unterliegen dem besonderen Schutz nach der Datenschutz-Grundverordnung. Wir verschlüsseln die Übertragung, gestalten Formulare datensparsam, hosten ausschließlich in Deutschland und liefern Ihnen die rechtlichen Texte, die eine professionelle Einrichtungs-Website braucht. Die Einzelheiten finden Sie auf der Seite Datenschutz für Pflegedienste.
Ein Heimplatz wird fast immer in der Region gesucht, in der die Familie lebt, damit Besuche möglich bleiben. Familien suchen gezielt nach einem Pflegeheim oder einer Pflegeeinrichtung in einer bestimmten Stadt oder einem Landkreis. Damit Ihre Einrichtung bei diesen lokalen Suchen erscheint, optimieren wir Ihre Website für die regionale Auffindbarkeit, pflegen Ihre Einträge in den relevanten Verzeichnissen und hinterlegen strukturierte Standortdaten. So findet die Familie, die in Ihrem Einzugsgebiet sucht, zuverlässig zu Ihrem Angebot. Mehr dazu auf der Seite Lokale Sichtbarkeit für Pflegedienste.
Im kostenfreien Erstgespräch klären wir, wo Ihre Einrichtung steht: Wie ist die Belegung, wo drückt der Personalmangel, welche Botschaften wollen Sie an Angehörige und an Bewerber senden? Daraus leiten wir die Schwerpunkte ab.
Wir planen die Seitenstruktur für beide Zielgruppen, entwickeln die Texte und stimmen ein Bildkonzept ab, das die Würde der Bewohner wahrt und gleichzeitig Vertrauen schafft.
Wir gestalten eine seriöse, warme Website, die zu Ihrer Einrichtung passt, und setzen sie barrierefrei nach WCAG 2.2 AA und datenschutzkonform um. Stellenverzeichnis und Schnellbewerbung werden gleichwertig integriert.
Nach dem Test gehen wir live, richten die lokale Auffindbarkeit ein und sorgen auf Wunsch im Rahmen der laufenden Betreuung dafür, dass Stellen und freie Plätze stets aktuell sind.
Im kostenfreien Erstgespräch klären wir, wo Ihre Einrichtung steht: Wie ist die Belegung, wo drückt der Personalmangel, welche Botschaften wollen Sie an Angehörige und an Bewerber senden? Daraus leiten wir die Schwerpunkte ab.
Wir planen die Seitenstruktur für beide Zielgruppen, entwickeln die Texte und stimmen ein Bildkonzept ab, das die Würde der Bewohner wahrt und gleichzeitig Vertrauen schafft.
Wir gestalten eine seriöse, warme Website, die zu Ihrer Einrichtung passt, und setzen sie barrierefrei nach WCAG 2.2 AA und datenschutzkonform um. Stellenverzeichnis und Schnellbewerbung werden gleichwertig integriert.
Nach dem Test gehen wir live, richten die lokale Auffindbarkeit ein und sorgen auf Wunsch im Rahmen der laufenden Betreuung dafür, dass Stellen und freie Plätze stets aktuell sind.
Im kostenfreien Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf Ihre Einrichtung und überlegen, wie Ihre Website Angehörige in der Vergleichsphase überzeugt und gleichzeitig Pflegekräfte zur Bewerbung bewegt.
Der Entwurf zeigt Aufbau und Bedienung: Ausstattung zum Durchschalten, die Aufnahme in Schritten, ein Abschnitt zu Angehörigen und Besuchszeiten. Die Wohngemeinschaft darin ist erfunden.
Ein Entwurf für eine Intensivpflege-Wohngemeinschaft: Ausstattung zum Durchschalten, Aufnahme als Ablauf, und ein Ton, der ohne Dramatisierung auskommt.
Exemplarische Layoutentwürfe zur Veranschaulichung. Die gezeigten Betriebe sind erfunden; es handelt sich nicht um Kundenprojekte.