Können wir das Projekt in Etappen umsetzen?

Ja, und das ist in vielen Fällen sogar der klügere Weg. Wir starten zum Beispiel mit der Kern-Website für Klienten und Angehörige, sodass Sie schnell online und auffindbar sind, und ergänzen den Karrierebereich in einem zweiten Schritt, sobald die Stellenausschreibungen sortiert sind. Genauso geht es umgekehrt, wenn das Recruiting akut drängt.

Ein etappenweises Vorgehen hat zwei Vorteile: Es verteilt die Investition über die Zeit und schont so das Budget, und es ermöglicht, früh aus echten Erfahrungen zu lernen. Was funktioniert, welche Anfragen kommen, worauf reagieren Bewerber? Diese Erkenntnisse fließen in die nächste Ausbaustufe ein, statt alles auf einmal ins Blaue zu planen. Welche Reihenfolge für Ihre Situation am meisten Sinn ergibt, besprechen wir im Erstgespräch.