Recruiting und Stellen
Der Fachkräftemangel ist für die meisten Pflegedienste der drängendste Punkt. Entsprechend häufig drehen sich Fragen um die Karriereseite, die Schnellbewerbung und die Frage, ob eine Website wirklich beim Recruiting hilft. Die folgenden Antworten zeigen, wie wir Ihre Personalgewinnung online unterstützen. Vertiefend hilft der Ratgeber zur Personalgewinnung über die Pflege-Website.
Kurz und einfach erklärt
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- Hilft eine Website wirklich dabei, Pflegekräfte zu finden? Eine Website ist kein Selbstläufer, aber ein wirksames Werkzeug im Wettbewerb um Personal. Bevor sich eine Fachkraft bewirbt, schaut sie sich ihren möglichen künftigen Arbeitgeber…
- Was ist eine Schnellbewerbung und warum ist sie wichtig? Eine Schnellbewerbung ist ein bewusst kurzes Formular, mit dem sich Interessenten in wenigen Minuten und ohne formellen Lebenslauf melden können, idealerweise direkt vom…
- Können Sie unsere offenen Stellen aktuell halten? Ja, und dafür gibt es zwei Wege. Entweder pflegen Sie Ihre Stellen selbst über ein bewusst einfach gehaltenes System, das ohne technisches Vorwissen bedienbar ist, oder Sie teilen…
- Was ist eine Arbeitgebermarke und brauche ich das als kleiner Pflegedienst? Eine Arbeitgebermarke ist schlicht das Bild, das Pflegekräfte von Ihnen als Arbeitgeber im Kopf haben, noch bevor sie mit Ihnen gesprochen haben. Sie entsteht ohnehin, ob Sie sie…
- Erreichen wir mit der Karriereseite auch Quereinsteiger und Auszubildende? Ja, wenn die Inhalte gezielt darauf ausgelegt sind. Examinierte Fachkräfte, Pflegehilfskräfte, Auszubildende und Quereinsteiger haben sehr unterschiedliche Fragen, Sorgen und…
- Müssen wir für Recruiting zusätzlich Personalvermittler bezahlen? Eine eigene Karriereseite zielt genau darauf ab, das zu reduzieren. Personalvermittler verlangen häufig Provisionen in Höhe mehrerer Monatsgehälter pro vermittelter Fachkraft, was…