Fehlende Fachkräfte begrenzen in der Pflege die Versorgung stärker als fehlende Nachfrage. Diese Kategorie sammelt Beiträge dazu, wie Pflegedienste und Einrichtungen über die eigene Website Bewerbungen erhalten: Karriereseiten, die den Arbeitsalltag ehrlich beschreiben, Stellenanzeigen mit den Angaben, auf die Bewerberinnen und Bewerber wirklich achten, kurze Bewerbungswege ohne Anschreibenpflicht, mobile Formulare und schnelle Rückmeldung. Wir behandeln außerdem die Sichtbarkeit von Stellen in Suchmaschinen und Jobportalen, den Umgang mit Bewertungen von Mitarbeitenden sowie Empfehlungsprogramme im Team. Alle Empfehlungen bleiben umsetzbar für Betriebe ohne eigene Personalabteilung — ohne Versprechen zu Bewerberzahlen, die niemand seriös zusagen kann. Ergänzend geht es um den Ablauf nach der Bewerbung: Wer meldet sich in welcher Frist, und welche Informationen erwarten Bewerberinnen und Bewerber im ersten Kontakt?
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Kritik zu Dienstplan oder Einarbeitung: So antwortet ein Pflegedienst auf Arbeitgeberbewertungen ohne Personaldaten und ordnet sie auf der Karriereseite ein.
Schülerpraktikum, Orientierungspraktikum, FSJ und BFD auf einer Seite: Dauer, Taschengeld, Aufgaben, Elternbereich und Kurzbewerbung für den Weg in die Ausbildung.
Jeder Fachazubi verbringt 400 Stunden im ambulanten Dienst. Eine Einsatzseite zeigt Pflegeschulen und Azubis Ablauf, Praxisanleitung und die Stelle nach dem Examen.
Verbindliche Dienstpläne sind 89,1 Prozent der Bewertenden wichtig oder ganz wichtig (n = 7.392). Wie daraus eine nachprüfbare Aussage auf der Karriereseite wird.
Ab 1.1.2027 gilt die bundeseinheitliche Pflegefachassistenzausbildung: 18 Monate, vergütet, auch ohne Schulabschluss. So gewinnt Ihre Website die Azubis.
Fast jede fünfte Pflegekraft ist international. So spricht Ihre Karriereseite ausländische Bewerber an: mehrsprachig, mit Anerkennung und fairer Bewerbung.
Niedrigschwellige Schnellbewerbung ohne Anschreiben auf der Pflege-Karriereseite: mobil, wenige Pflichtfelder, Rückruf-Option - mehr abgeschlossene Bewerbungen.
Stellenanzeigen auf der Pflege-Website: strukturierte Anzeigen, Gehaltsrahmen und Schnellbewerbung auf der eigenen Karriereseite gegen den Fachkräftemangel.
Personalgewinnung in der Pflege über die eigene Website: Karriereseite, Schnellbewerbung, Arbeitgebermarke und mobile Bewerbung gegen den Fachkräftemangel.